Der Leitfaden und seine Mitarbeiter

Es scheint, dass es in Mode gekommen, von systemischen Coaching Organisationsaufstellungen, die Teambildung usw. zu sprechen

Interessanter nur diese Terminologie ist unternehmerisch verwendet und wenn auf individueller Ebene durchgeführt in einer Weise mit einer bestimmten abwertende Konnotation, als wenn wir zu kennzeichnen das Leben-Coaching, großer Fehler von unserer Seite getan werden, um dies zu tun, da tauchen Sie ein in das, was der Mensch ist und systemisch zu beurteilen, wo Sie in der Welt sind wir berichteten die Schlüssel zu seiner Entwicklung in der Organisation.

Es ist sinnlos, in die Organisationsaufstellungen vertiefen und wie man ein Programm zu erstellen, um ihre Ziele Team zu erreichen, wenn wir nicht gearbeitet individualemente an jede teilnehmende Mannschaft und wir den Platz systemisch nicht nur in der Wirtschaft, sondern in ihrer Umgebung, Familie gefunden haben und in der Welt.

Ich bin nicht einverstanden mit denen, die sich nicht teilen ergänzen das Coaching, und leiten sie nur an das Unternehmen oder Führungsebene, Executive Coaching Lebenshilfe den Anruf, vielleicht mehr aus Gründen der opportunistische Marketing zu suchen; meiner Meinung nach nicht, wie man so ein leistungsfähiges Werkzeug, wie mayeutics Nutzen der ganzen Person zu verwenden und nahtlos, sehen ihre persönliche und berufliche Sphäre; und in der Welt.

Vielleicht, wenn viele professionelle Coaching statt sich ausschließlich auf Enterprise-Level-Coaching sie sich in einigen Punkten überein, die Entwicklung der Person viel bessere Ergebnisse erhalten werden würde.

Vielleicht, wenn wir als Coachees fragen wir, was ist der Grund, warum diese persönliche Coachee kann nicht mit Ihrem Chef auszukommen? würden viele Wege, die es uns ermöglichen, Fragen, die er sich selbst den Baum des Lebens findet, zu finden, zu dem der Baum stellt die Wurzeln Ihres Lebens intesante sowohl der Teil, der von der Sonne beschienen wird, wie die Schatten.

Wie oft, wenn nicht in den meisten Fällen entstehen Probleme beruflich geworden Coachee Persönlichkeit, Beziehungen und Erfahrungen, die er mit seinen Eltern, Grosseltern und Geschwister gelebt hat.

So oft wie wir mit unseren Brüdern brachte brachten wir mit unseren Kollegen und als wir lösen eine Reibung mit deutlich verbessern Beziehungen zu anderen.

Wie viele von uns ergreifen müssen, um Ihren Chef zu töten, und gehen Verkettung diese Beziehung in ihrem gesamten Arbeitsleben, bis er eines Tages erkennen, dass dank der Coaching-Beziehung mit seinem Vater war gar nicht so ideal Muss sein, und es Zeit ist, es zu lösen.

Wie oft lernen, nicht die Frustration der bestimmten Situationen in der Kindheit erlebt vertragen werden wir Erwachsenen mit allen integrierten emotionalen Stadien.

Viele, die wir Erwachsenen einfach ein Geburtstag, aber nur wenige haben die emotionalen Stadien, die ihrem Alter entsprechen erlebt und es schließlich in allen Aspekten des Lebens entsteht.

Coaching, die Stange trägt die Blinden, die von der Führung begleitet wird, hilft dem Coachee Touch, wo das Problem ist, er blind weiß noch, wie es zu vermeiden oder Wege finden, um vorwärts zu bewegen.

Wir lazarillos der neuen Ära, die Steine ​​von der Straße nicht zu entfernen, denn es ist die spezialisierte profesionale, sind wir nur zu Fuß mit dem blind.

Und sagt der kastilischen beliebtes Sprichwort: No more blinder, als der, der nicht sehen, daher lazarillos erforderlich, um die Reise begleiten werden.

Zeiten ändern sich nicht, wir ändern WIR SIND Glück.

Jetzt gibt es kein Blinden, sind wir nicht sehenden Auges, oder vielleicht.

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