Was ist ein Mitarbeiter Trennungsvereinbarung?

 Ein Trennungsvereinbarung ist ein Vertrag Arbeitnehmer, die ein Unternehmen an einen Arbeitnehmer darstellen, wenn sie beendet wird, abgefeuert, oder gar nicht. Es bietet verschiedene Vorteile im Austausch für die Mitarbeiters € ™ s Garantie für künftige Verhalten und versprechen nicht, um das Unternehmen aus irgendeinem Grund zu klagen. Diese Art der Anordnung wird häufig von professionellen Mitarbeitern, die einen breiten Zugang zu den strategischen und leicht übertragbar Vermögenswerte companyâ € ™ s oder von einer Gesellschaft, die in hohem Maße auf die Aufrechterhaltung eines guten Ruf des Unternehmens ist zu haben eingesetzt.

 Steuern, wie Mitarbeiter verlassen ein Unternehmen ist ein wichtiger Bestandteil des Personalmanagements. Ehemalige Mitarbeiter können eine wichtige Quelle für zukünftige Haftung, vor allem wenn der Abschied ist bitter. Ein verärgerter Mitarbeiter hat Jahre unter verschiedenen rechtlichen Statuten zu einem früheren Arbeitgeber sue für angebliche Verachtung, wie Diskriminierung, sexuelle Belästigung oder absichtliche Zufügung von emotionalem Stress. Geschieden Menschen können Kunden oder unter vertrauliche Unternehmensdaten zu stehlen und sie für illegale Zwecke. Sie können direkt mit einem früheren Arbeitgeber zu konkurrieren, zu verführen Schlüssel derzeitigen Mitarbeiter in eine neue Gesellschaft übertragen werden, oder Verleumdung des Unternehmens in der Öffentlichkeit, indem sie salacious Behauptungen über Arbeitsbedingungen, einer nachteiligen Einfluss auf den Umsatz und die Fähigkeit, am besten , Talente anzuziehen.

 Ein Unternehmen kann versuchen, diese potenziellen negativen Auswirkungen durch eine Trennungsvereinbarung Arbeiter zu minimieren. Dieses Dokument ist ein rechtsgültiger Vertrag, die wertvolle Leistungen an Arbeitnehmer bietet im Austausch für allgemeine Ausgaben der Haftung und bestimmte Garantien hinsichtlich des Verhaltens. Einige Arten von Positionen, um Menschen auf der Grundlage eines Vertrages zu Beginn der Arbeitsbedingungen und der Nutzen und die Adressen im Falle einer Scheidung unterzeichnet mieten. Die meisten Mitarbeiter sind nach Belieben eingestellt, aber, und sind keine Vorteile bei der Trennung nicht gewährleistet. Ein Trennungsvereinbarung Arbeiter würde als Option zu Bedingungen und Leistungen für einen Mitarbeiter, die keine anderen Garantien gehabt hat, zu verhandeln verwendet werden.

 Ein Trennungsvereinbarung Arbeiter wird in der Regel bieten eine Abfindung, die bis zu Monaten Lohn sein können, während der Arbeitnehmer auf der Suche nach neuen Arbeit. Das Unternehmen kann auch die Mitarbeiter auf die CompanyA € ™ s Haltung Gesundheit Plan und zahlen die Prämien für eine bestimmte Zeit. Es kann auch versprechen, die Mitarbeiter mit einer günstigen Referenz zu geben und jede aufgelaufenen Urlaub oder Krankheitstage zu zahlen.

 Im Gegenzug wird das Unternehmen in der Regel benötigen die Mitarbeiter zumindest bringen eine allgemeine Haftungsfreistellung und ein Versprechen, keine Ansprüche oder Rechtsstreitigkeiten zu jeder Frage auch immer gegen die Gesellschaft oder ihre Mitarbeiter. Der Vertrag kann auch verlangen, den Mitarbeiter, um nie zu verklagen helfen Sie anderen Mitarbeiter an das Unternehmen durch das Zeugnis oder zur Erbringung anderer Beweise. Zusätzliche Vertragsoptionen können bestimmte Verhaltensweisen, wie beispielsweise eine Garantie dafür, dass die Mitarbeiter von Geschäftsgeheimnissen werden vertraulich behandelt und werden nicht abzuwerben oder zu fördern derzeitigen Mitarbeiter zu verlassen, zu rechtfertigen.

  •  Mitarbeiter Trennungsvereinbarung wird wirksam, wenn ein Mitarbeiter angehalten oder wird zurückgewiesen.
  •  Die Trennung Vertrag kann den Mitarbeiter nicht verklagen helfen Sie anderen Mitarbeiter an das Unternehmen durch das Zeugnis oder zur Erbringung anderer Nachweise verlangen.
  •  Mitarbeiter Trennungsvereinbarung bietet mehrere Vorteile im Austausch für die Mitarbeiters € ™ s Garantie für künftige Verhalten und versprechen nicht, um das Unternehmen aus irgendeinem Grund zu klagen.
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